谈谈应聘阿里全流程

毕业于 C9 高校,硕士学历,曾在 IEEE ITS、VSD 等 Top 期刊发表论文。多年研发经验,精通 Java、Python 及 C 语言,擅长预测算法,分布式中间件;曾在华为、阿里巴巴,上海电气等公司重要项目中担任技术负责人或核心研发成员,现专注于中间件技术,同时长期负责招聘。

应聘阿里是一个相对较长的流程,涉及岗位选择、简历投递、简历评估、技术面试、HR面试、背景调查、入职材料准备等环节。其中,关于技术面试,网上有很多优秀的攻略...

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应聘阿里是一个相对较长的流程,涉及岗位选择、简历投递、简历评估、技术面试、HR 面试、背景调查、入职材料准备等环节。其中,技术面试应该是大家最熟悉的,网上也有很多优秀的攻略,不过,这些攻略普遍聚焦于“纯知识点”总结,而阿里的技术面试并非单纯的知识点问答,单单从技术层面做准备并不可取,当然,应聘流程中还有很多需要注意的点。

本场 Chat 将从招聘者和面试官的角度,详细解读应聘阿里全流程,主要内容如下:

  1. 岗位选择与简历投递;
  2. 初见之下:不可忽视的一页纸简历;
  3. 不“单纯”的技术面试:基础+熟悉的领域+应变能力+逻辑思维+学习方式和习惯+技术热情与兴趣等等;
  4. 不要高兴太早:HR 面试;
  5. 出来混总要还:背景调查;
  6. 入职材料准备与入职;
  7. 阿里系内推联系方式。

1 岗位选择与简历投递

大型互联网公司的岗位是非常多的,阿里自然也不例外,在阿里社招官网,每天都有大量岗位发布,作为应聘者,可以保持关注,以便及时获取最新的岗位信息。

1.1 岗位选择

由于不同部门的业务侧重点存在差异,即便是同样类型的岗位,具体的要求往往也相差甚远。以 Java 工程师为例,以下是几个不同部门的岗位要求:

岗位 1: enter image description here

岗位 2: enter image description here

岗位 3: enter image description here

鉴于上述情况,在选择岗位的时候一定要仔细阅读岗位描述和岗位要求,结合自身的特点选择最合适的岗位。

什么岗位算是合适? 根据岗位介绍能够洞见的关键信息并不多,基于有限的信息,所谓合适通常需满足以下几点:1.自身的核心竞争力与所应聘的岗位具有较高的匹配度;2.对岗位的工作内容感兴趣,至少不排斥;3.岗位所在的业务具有良好的前景;4.工作地点可接受。

在招聘中常遇到这样的情况:应聘者所选择的岗位与其工作经验相去甚远,之前做后端开发,应聘的却是算法工程师。问其原因,答曰:我对算法特别感兴趣,自学了 XXX 算法,上过 XXX 的课,做过 XXX 项目,我觉得自己可以胜任。

这类应聘者忽视了一个重要的问题:自身的核心竞争力与岗位要求是否匹配?毕竟兴趣不等同于能力,社招不同于校招,不可能花大量的时间来培养你。

关于工作年限要求 阿里的社招岗位通常是 P6 起步(P6 对应高级工程师,P7 对应技术专家,P8 对应高级专家),而校招应届硕士也只能给 P5 (特例除外),因此,社招岗位对工作年限要求通常是 3 年以上,P7 通常 5 年以上,P8 通常 8 年以上。

事实上,工作年限要求只是一个概数,因人而异。对于优秀的应聘者,只要能力达到岗位要求,工作年限是可以适度放宽的。我曾经成功内推过一个只有 1.5 年工作经验的应聘者到 P6 岗位,他具有以下属性:国内一流高校硕士学历,国内大型互联网公司 1.5 年工作经验,作为核心成员参加过较大项目开发,基础扎实,沟通能力良好。

关于学历和专业的要求 目前,阿里的正式岗位对学历的要求基本都是本科及以上,这个要求并不高,出发点是避免因学历限制而错过优秀的人才。

经常有应聘者向我咨询:专科学历或者非全日制本科是否可以应聘阿里?对于这个问题,我无法给出准确答案,不过,据我所知,少数学历低但特别优秀的应聘者也成功加入了阿里。作为一名应聘者,你要相信一点:只要你足够优秀,“世界” 没有理由不对你和颜悦色。

1.2 简历投递

阿里系的所有公司(包括淘宝、天猫、菜鸟、钉钉、蚂蚁等)共用一个招聘系统,应聘者的所有应聘记录都会 “记录在案”,鉴于此,若未经充分准备,不要贸然投递简历,否则,除了留下 “被拒” 记录,收获并不会很多。

避免连续投递简历 应聘 A 部门的 X 岗位失败后,马不

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